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想知道保险行业潜规则对于这样的现象，老王认为核心不是这个小伙子的问题，是公司在人员招募和公司治理方面存在很大的问题，下面老王简单的分析一下：

保险行业潜规则

1、公司在招募的时候没有标准，只要人能力强都可以加盟。有这样思维的公司，老王见多了，因为老王是斯泰普猎头公司的猎头。老王碰到很多公司，特别是不规范的公司，他们的用人标准第一是能力，他们只看中这个人能否为企业创造多少价值，不会考虑这个人对企业有多大的伤害。这样的公司一般活不了几年。

2、公司制度很大的缺陷。为什么很多外企很少有员工出现贪污回款现象，因为他们的督审计非常严格，而我们接触的企业为什么出现回扣贪污呢，因为他们缺少督和审计，或者有至少如同虚设。就2014年这一年，老王所知道的就有7位经理人因为回扣被住进了狱。我在想，他们真的本质就是坏人吗?
未必，是因为公司制度给了他们空隙，让他们有利可图。

怎么杜绝这样问题的出现呢，老王简单的概括一下：

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保险行业潜规则

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1、做好招募人员的标准及背景调查，人员入职必须提供离职证明及对人员身份、学历的核实，只有存在造假就坚决不让入职。

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2、做好公司制度，达到制度也能闭合。

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3、做好督和审计，建立公司内部民主制度。每月进行一次“全民”投票，投票产生最好的一位进行公开表扬，连续3个月第一了进行奖励等;对最后两名进行闭门谈话，连续3次最后两名进行开除。

保险行业潜规则

4、做好公司体系、流程及系统。5、做好内部投诉和外部投诉规则。这是老王的一些方法，欢迎老师、大咖进行拍砖、指导。

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