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保险行业潜规则

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想知道保险行业潜规则对于这样的现象,老王认为核心不是这个小伙子的问题,是公司在人员招募和公司治理方面存在很大的问题,下面老王简单的分析一下:

保险行业潜规则

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1、公司在招募的时候没有标准,只要人能力强都可以加盟。有这样思维的公司,老王见多了,因为老王是斯泰普猎头公司的猎头。老王碰到很多公司,特别是不规范的公司,他们的用人标准第一是能力,他们只看中这个人能否为企业创造多少价值,不会考虑这个人对企业有多大的伤害。这样的公司一般活不了几年。

2、公司制度很大的缺陷。为什么很多外企很少有员工出现贪污回款现象,因为他们的督审计非常严格,而我们接触的企业为什么出现回扣贪污呢,因为他们缺少督和审计,或者有至少如同虚设。就2014年这一年,老王所知道的就有7位经理人因为回扣被住进了狱。我在想,他们真的本质就是坏人吗?
未必,是因为公司制度给了他们空隙,让他们有利可图。

怎么杜绝这样问题的出现呢,老王简单的概括一下:


1、
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1、做好招募人员的标准及背景调查,人员入职必须提供离职证明及对人员身份、学历的核实,只有存在造假就坚决不让入职。
2、做好公司制度,达到制度也能闭合。
3、做好督和审计,建立公司内部民主制度。每月进行一次“全民”投票,投票产生最好的一位进行公开表扬,连续3个月第一了进行奖励等;对最后两名进行闭门谈话,连续3次最后两名进行开除。

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4、做好公司体系、流程及系统。5、做好内部投诉和外部投诉规则。这是老王的一些方法,欢迎老师、大咖进行拍砖、指导。


4、
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